Le constat principal de l’enquête Diane réside dans la demande et surtout un besoin réel de réseaux professionnels où les femmes chefs d’entreprise peuvent avoir accès à une reconnaissance sociale et professionnelle au même titre que leurs homologues masculins. Ces réseaux sont liés au processus d’affaires où différents volets pourraient être abordés tels l’accès au financement, le problème de formation ou encore le soutien des organismes d’aide à la création d’entreprises. Que ces réseaux soient mixtes ou exclusivement réservés aux femmes, la demande est bien présente et marquée localement.

Mais pas à n’importe quel titre; ce que les femmes recherchent, c’est une plus-value, qui pourrait accroître leurs affaires au-delà des contacts informels et ainsi influencer positivement la taille de leur entreprise. De nombreuses entreprises dirigées par des femmes sont en effet des TPE (très petites entreprises), plus susceptibles encore que les autres de bénéficier des avantages des réseaux. Cette plus-value se marque par une envie de rencontrer des femmes pour partager et échanger des expériences mais au-delà de nouveaux contacts, les attentes sont liées au processus d’affaires. Les femmes attendent d’abord de ces réseaux une reconnaissance sociale, ensuite de parler « affaires » et de faire croître leur entreprise.